Für Bewerber ist es mit der Stellensuche so eine Sache -insbesondere dann, wenn die letzte Suche nach einem neuen Job schon einige Jahre zurückliegt. Wie soll man denn am besten vorgehen? Allein im Internet gibt es eine kaum zu überblickende Fülle an Stellenbörsen - nicht einfach, sich hier möglichst schnell eine Übersicht zu verschaffen, welche geeignet sind und welche eher nicht. Und wie steht es mit den Printmedien, Personalberatungen, Zeitarbeitsfirmen, den Karriereportalen der Unternehmen oder Initiativbewerbungen?
Selektives Vorgehen
Mit einem für Sie individuell zugeschittenen Suchmodus suchen Sie nicht nur effizient, er hilft Ihnen auch wertvolle Zeit zu sparen. Dabei empfiehlt sich, entlang Ihrer Wunschposition strategisch vorzugehen.
Im Karrierecoaching analysieren wir gemeinsam Ihre Situation und bearbeiten Fragen wie
Verdeckte Stellenmärkte
75% der Stellen werden über den sogenannten verdeckten Stellenmarkt besetzt. Dies ist mit Sicherheit diejenige Stellensuche, die am meisten Zeit und Recherche fordert. Eine Karriereberatung hilft Ihnen, sich hier schnell zurechtzufinden.
Voraussetzung ist, dass Sie Ihre Wunschtätigkeit kennen und über Ihre definierten Kriterien Zugang zur Recherche finden. Diese Suche hilft Ihnen zu erkennen, welche Trends und Neuerungen ein Unternehmen gerade verfolgt, um daraus eine potentielle zukünftige Stelle abzuleiten. Sind Sie als erster mit Ihrer Bewerbung vor Ort, haben Sie gute Chancen, Ihre Traumstelle zu bekommen.
Suchanzeige
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, eine Stellensuchanzeige zu schalten? Hier gibt es Punkte zu beachten, damit sie zum Erfolg führt. Nutzen Sie Ihren Beratungstermin für die Erstellung eines kreativen und ansprechenden Textes.
