Die wenigsten von uns Menschen sind sich ihrer Stärken und Schwächen vollkommen bewusst. Wer beschäftigt sich schon damit? Permanent? Oft wird man tätig, wenn ein Freund oder ein Coach uns dazu anregt.
Es ist sehr wichtig, sich zu jeder Zeit seiner selbst bewusst zu sein - darüber, was ich sehr gut kann, was ich weiß, was ich nicht so gut kann oder wo ich noch Lücken habe.
Stärken und Schwächen im beruflichen Kontext
Eine Stärken-Schwächen-Analyse kann vielfältig verwendet werden. So zum Beispiel:
Sicher fällt es Ihnen jetzt leicht, noch weitere Situationen zu finden, in denen eine Stärken-Schwächen-Analyse eine wichtige Rolle spielt.
Kompetenzen und Entwicklungsfelder - Die Schritte dahin
Sie sehen: Ein gutes Bewusstsein Ihrer selbst ist gar nicht so unwichtig für Ihren Karriereweg. Doch wie kommen Sie zu einem solchen Profil?
Hilfreich ist ein »Interviewer«, eine Person, die Sie mit dem »Blick von außen« bei diesem Prozess begleitet. Andernfalls laufen Sie Gefahr, sehr wichtige Facetten zu übersehen.
Anhand einer Methodik erarbeite ich mit Ihnen ein Stärke-Schwäche-Profil.
Dabei finden Sie Antwort auf Fragen wie
Danach übertragen wir Ihre Stärken in Kompetenzen und definieren Ihre Entwicklungsfelder.
Ihr Kompetenzprofil in der Praxis
Sie erfahren außerdem, wie Sie Ihr Kompetenzprofil für Ihren persönlichen Bedarf anwenden können. Wir besprechen, inwiefern Ihr Profil zu Ihrer derzeitigen oder einer möglichen zukünftigen Position passt und planen die nächsten Schritte, je nach Ihrem persönlichen Bedarf zum Beispiel:
