Den Wunsch nach mehr Entlohnung für geleistete Arbeit haben wir alle, zumindest unbewusst. Auch mit der Frage der gerechten Entlohnung leben wir heute alle. Die Frage nach dem Mindestlohn wird öffentlich diskutiert. Fast alle Arbeitnehmer haben die Unsicherheit, ob sie angemessen für ihre Leistung bezahlt werden. Ungut ist, wenn sich herausgestellt hat, dass der Kollege mehr verdient. Das kann berechtigten Anlass zu Unmut geben.

Wenn Sie mehr Gehalt wünschen, sollten Sie aktiv werden. Bereiten Sie ihre Anfrage nach mehr Gehalt bei ihrem Vorgesetzten gut vor.  Karriereberatung unterstützt Sie dabei wirksam. 

Ihre Ausgangssituation
In Ihrem Karrierecoaching beleuchten wir Ihre derzeitige Situation und die Ihres Umfeldes. Hierbei wird vor allem die Frage nach Ihrer Motivation wichtig, denn wir wissen alle, dass Geld nur kurz wirkender Motivator ist. Wir bearbeiten Fragen wie

• Wo stehen Sie derzeit?
• Was ist Ihre Motivation für mehr Gehalt?
• Wie beurteilen Sie die Lage Ihres Arbeitsgebers?
• Wie beurteilen Sie die Lage des Marktes?
• Wie wird Ihr Zufriedenheitsgrad nach der Erhöhung sein?

Ihre Leistungsmappe und Gesprächsvorbereitung
Im nächsten Schritt reflektieren Sie Ihre Arbeitsleistungen der Vergangenheit  und erstellen anhand von Leitfragen Ihre Leistungsmappe. Danach geht an die Vorbereitung Ihres Gespräches mit Ihrem Vorgesetzten. Wir erarbeiten,

• wie Sie das Gespräch eröffnen
• wie Sie Ihre Argumente aufbauen und
• wie Sie Ihren Vorgesetzten überzeugen können

Training - Simulierte Gehaltsverhandlung
Da gute Vorbereitung der halbe Erfolg ist, haben Sie Gelegenheit, in Ihrer Karriereberatung Ihre Gehaltsverhandlung in einem Rollenspiel zu trainieren. 

Sie lernen, mit den typischen Gegenargumenten von Vorgesetzten umzugehen, auf unerwartete Gesprächsverläufe gekonnt zu reagieren und Ihren Standpunkt sicher zu vertreten. Nach der Übung erhalten Sie ein ausführliches Feedback.

Erst wenn Sie sich sicher fühlen, vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Chef!