Jeden von uns kann es treffen, plötzlich entlassen zu werden. Es trifft Tarifangestellte genauso wie Führungskräfte mittleren und höheren Managements.
Was ist Outplacement?
Unter Outplacement versteht man die unternehmensseitige Anstrengung, Mitarbeiter bei Freisetzung in neue Anstellungen oder eine Existenzgründung fachkundig durch externe Institute zu begleiten, durch sogenannte Transfergesellschaften. Diese Dienstleistung für freigesetzte Mitarbeiter wird jedoch eher von größeren Unternehmen angeboten.
Die Alternative
Eine Möglichkeit bei einem Aufhebungsvertrag kann sein, mit dem Arbeitgeber einen bestimmten Betrag für ein individuelles Beratungskontingent zu verhandeln. Für Sie hat dies einige Vorteile.
Ihr Vorteil
Sie werden über einen längeren Zeitraum individuell betreut und werden bei Ihrem Weg in eine neue Arbeitsstelle fachkundig unterstützt. Das umfasst auch die Verarbeitung des Gewesenen. Eine Freisetzung, die plötzlich kommt, ist mit einem Schock vergleichbar, der zunächst »verdaut« sein sollte, damit der Blick auf die Zukunft wieder frei wird. Profitieren Sie davon, sich neu zu positionieren. Nutzen Sie Ihre Beratung, um
Bedenken Sie: Es geht nur um Sie in dieser Beratung, es ist Ihr Raum. Nutzen Sie sie, um Ihre ganz persönlichen Anliegen zu bearbeiten.
