Jobsharing ist eine moderne und attraktive Form der Teilzeitarbeit, bei der sich zwei Arbeitnehmer eine Stelle teilen. In den USA entstanden, wird diese Form seit den achtziger Jahren in Deutschland angewendet. 

Jobsharing - Arbeitszeitmodell der Zukunft?
Insbesondere für Mütter bietet diese Form der Arbeit attraktive Chancen. Ein Jobtandem hat für sie den Vorteil, sich Arbeitszeit und -dauer frei einzuteilen. Diese Möglichkeit setzt aber voraus, dass die Arbeitspartner sich gut verstehen und in der Lage sind, sich gut zu koordinieren. In der Praxis werden Halbtages-Modelle sicherlich überwiegen. 

Aber nicht nur für Mütter bietet dieses Modell Möglichkeiten. Es ist auch denkbar, dass sich beispielsweise fünf Mitarbeiter vier Stellen teilen, wobei dann jeder einen Tag in der Woche frei hat. Damit kann der Wunsch nach weniger Arbeit erfüllt werden, oder eventuell auch eine Weiterbildung besucht werden. 

Selbst auf Führungspositionen kann ein solches Modell Anwendung finden. Die Nachfragen nach sogenannten Führungs-Tandems steigen immer mehr, allerdings ist die Skepsis auf Arbeitgeberseite noch hoch. In Topsharing-Netzwerken soll der Anteil an Akademikern bereits 70% betragen.

Vorteile für den Arbeitgeber
Trotz eines hohen personaladministrativen Aufwandes bietet dieses Modell einige Flexibilität für Unternehmen. Bei Freisetzung von einem der Mitarbeiter verbleibt das Wissen bei dem anderen und somit dem Unternehmen erhalten. Eine gegenseitige Vertretung ist zu jeder Zeit sicher. Zudem kann die Kapazität bei Bedarf flexibel gesteigert werden. 

Ihr Weg zum Jobsharing
Suchen Sie ein Jobsharing-Modell, planen Sie dieses rechtzeitig. Denn es gilt unter Umständen, bei Ihrem Arbeitgeber Überzeugungsarbeit zu leisten. Lassen Sie sich unterstützen.