Neupositionierung aufgrund Unzufriedenheit im Job

Schnell passiert es: Sie arbeiten schon länger auf einer Position, können eigentlich ganz zufrieden sein, wären da nicht die Träume und Gedanken, einmal etwas ganz anderes zu machen. Kennen Sie das?

Ein Blick auf die Gründe
Es gibt sehr vielfältige Gründe dafür, unzufrieden zu sein in dem Beruf, den man ausübt. Verspürt der eine Langeweile, die ihm die tägliche Routine beschert, hat die nächste das Gefühl, einfach etwas anderes machen zu wollen. Ein dritter fühlt sich nicht ausgelastet und glaubt, mit seiner Power noch viel mehr erreichen zu können, während eine vierte evtl. Mißstimmigkeiten mit ihrem Vorgesetzten hat, dass sie darüber nachdenkt, sich weg zu bewerben. Weitere Gründe können die Höhe des Gehalts, schlechter Führungsstil oder ein mieses Betriebsklima sein. 

Glauben Sie nicht, dass Sie mit Ihrer Unzufriedenheit alleine sind auf der Welt. Der Gallup-Studie nach sind ca. 90% der Menschen unzufrieden mit ihrer Arbeit, das sind neun von zehn Arbeitnehmern in Deutschland (Gallup-Institut, Engagement Index 2010). Aber handeln Sie, bevor Sie in die innere Kündigung gehen und darüber krank werden!

Unzufriedenheit ist der erste Schritt zum Erfolg
Es war Oscar Wilde, der sagte, Unzufriedenheit sei der erste Schritt zum Erfolg. In der Tat ist Unzufriedenheit positiv verstanden ein wichtiger Motivator und Antreiber, um die Energien freizusetzen, die es für die ersten Schritte in die richtige Richtung braucht. 

Klärung Ihrer persönlichen Situation
Dazu gehört als erstes eine gründliche Analyse, denn nicht immer ist es mit einem Jobwechsel getan. Eine Garantie dafür, dass bei einem anderen Arbeitgeber alles besser wird, kann eine trugschlüssige Erwartung sein. Bei der Bearbeitung Ihrer Zielvorstellungen sollten diese daraufhin untersucht werden, wie sinnvoll und realistisch diese für Sie sind. In der weiteren Beratung geht es darum, Ihre konkreten nächsten Schritte zu planen.