Was ist Mobbing?
Nach der Definition der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin bedeutet Mobbing,  »...dass eine Person oder eine Gruppe am Arbeitsplatz von Gleichgestellten, Vorgesetzten oder Untergebenen Mitarbeitenden schikaniert, belästigt, beleidigt, ausgegrenzt oder mit kränkenden Arbeitsaufgaben bedacht wird. Die »gemobbten« Personen fühlen sich mit der Zeit unterlegen. Der Zeitfaktor spielt insofern eine Rolle, als man per Definition nur dann von Mobbing spricht, wenn Mobbing-Handlungen systematisch, häufig und wiederholt auftreten (z. B. mindestens einmal pro Woche) und sich über einen längeren Zeitraum erstrecken (mindestens ein halbes Jahr).« 

Häufigkeit
Nach Studien werden 3% aller Arbeitnehmer in Deutschland am Arbeitsplatz gemobbt und schikaniert. Bei ca. 37 Mio. Arbeitnehmern in Deutschland sind dies mehr als eine Million. Jeder neunte deutsche Arbeitnehmer ist in seinem Berufsleben einmal von Mobbing betroffen gewesen (neuere Zahlen aus dem Jahr 2008 belegen: jeder achte Arbeitnehmer). Derzeit scheint die Branche Bank besonders betroffen zu sein. 

Wie man Mobbing bemerkt
Sich darüber bewusst zu werden, dass Sie gemobbt werden, ist oft ein längerer Prozess. Es dauert recht lange, aus dem unbewussten Stadium (verdrängen, nicht wahrhaben wollen, sich zurückziehen) langsam zu dem Bewusstsein zu kommen, dass hier etwas Wesentliches nicht in Ordnung ist.

Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing
Umso wichtiger ist es, bei den ersten Anzeichen sofort zu handeln. Wenn Sie betroffen sind, zögern Sie nicht mehr und beginnen Sie, Ihr Problem von Anfang an proaktiv anzugehen. Nicht umsonst heißt es, wehret den Anfängen. Ausdrücklich sei betont, dass es nie leicht ist, sich gegen Schikanen, Demütigungen, Beleidigungen bis hin zum Cyber Mobbing zu wehren. Wesentlich ist jedoch, dass Sie an die richtige Stelle geraten. Ich unterstütze Sie dabei, die richtigen Maßnahmen zu treffen.