»Das Einzige, worum sich eine Führungskraft nicht kümmern muss, sind Konflikte: Sie entstehen von ganz alleine!«
Peter F. Drucker (amerikanischer Managementlehrer, 1909-2005)
Von Konflikten sind alle betroffen
Von den großen und kleinen Ärgernissen des Berufslebens sind nahezu alle Berufstätigen betroffen, sei es mit Kollegen oder mit dem direkten Vorgesetzten. Konflikte haben es an sich, von ganz alleine zu entstehen. Wer kennt sie nicht, die Ärger auslösenden Kleinigkeiten: Wer geht wann in den Urlaub, wer vertritt wen, das ewig offene oder geschlossene Bürofenster oder der Morgenkaffee. Schwerwiegender sind schon Thematiken wie verschleppte Projektarbeit, mangelnde - scheinbar absichtliche - oder Fehl-Information eines Kollegen, oder der Kardinalanlass: Ein Kollege verkauft die Idee eines anderen Kollegen als die eigene. Bei Vorgesetztenthematiken können es sein: das Kämpfen um eine Weiterbildung, Gehaltsfragen, Aufgabendelegation trotz Überlastung.
Ihr Vorteil in der Beratung
Bearbeitet man gewöhnlicherweise Konflikte, kommt recht schnell eine Konfliktklärung mit den betroffenen Parteien mit einem externen Konfliktmanager oder einem Mediator ins Gespräch.
Ihr Vorteil der Karriereberatung: Sie kommen als eine Konfliktpartei in die Beratung und haben die Möglichkeit, Ihren beruflichen Konflikt ohne Gesichtsverslust in Ruhe zu bearbeiten. Gemeinsam analysieren und regeln wir Ihren Konflikt. Fragenbereich hierbei sind exemplarisch:
