Hand auf’s Herz: Hätten Sie lieber einen Mann oder eine Frau zum Chef? 

Einer aktuellen Umfrage des GfK-Instituts zufolge würden 41% der Befragten einen Mann als Vorgesetzten vorziehen. 49% dagegen ist es gleich, ob Ihr Boss weiblich oder männlich sei. Könnten es sich die Befragten dagegen aussuchen, ob sie lieber einen Mann oder eine Frau als Chef möchten, fiel nur jede 10. Antwort auf eine Frau, wobei Frauen mit 12%, Männer mit 9% vertreten sind.

Steigende Gefahr von Mobbing
Desweiteren brachte eine dänische EU-Studie (2011) erstaunliches zutage. Dieser Umfrage zufolge steigt sich das Risiko von Mobbing bei einer Frau als Vorgesetzten. Bei Frauen in der Mitarbeiterposition verdoppelt sich die Gefahr sogar, bei Männern steigt es um 80% gegenüber einem Mann-Mann-Verhältnis.

Weibliche Vorgesetzte haben es nicht leicht
Kein leichter Stand für Frauen in Führungspositionen, die immer noch gegen althergebrachte Rollenvorstellungen von Arbeitnehmern (weiblichen und männlichen wohlgemerkt!) ankämpfen müssen. Doch zeigen jetzt schon Zahlen einiger Personalberatungen, dass der Pool von zur Verfügung stehender Führungskräften immer kleiner wird, so dass die Chancen von Frauen auf Führungspositionen in Zukunft eher ansteigen werden.

Führen Frauen anders?
Es wird sehr kontrovers diskutiert, ob es so etwas wie einen männlichen und einen weiblichen Führungsstil gibt. In den Medien ist oft die Meinung zu lesen, Frauen führten partizipativer und demokratischer, seien oft strenger in Kontrolle und Einhaltung der Ziele oder aber auch häufig konsequenter als Männer. Ich teile die Auffassung, dass der Führungsstil eher von der Persönlichkeit eines Menschen abhängt. 

Wenn Ihr Chef eine Frau ist
Zudem sammelt jeder Mitarbeiter im Laufe seines Arbeitnehmerlebens völlig individuelle Erfahrungen mit einer weiblichen Führungskraft. Sollten Sie selbst Schwierigkeiten im Umgang mit Ihrer Chefin haben, unterstütze ich Sie hierbei im Ihrem Karrierecoaching. Gemeinsam schauen wir in Ihre individuellen Themen rein und entwickeln Lösungen für eine zufriedenere Kooperation.