Herzlichen Glückwunsch, Sie haben einen neuen Job! Der erste Tag naht, Sie sind vielleicht aufgeregt und möchten möglichst gut glänzen. Sie sind jetzt die oder der Neue, mit einer Probezeit von vielleicht sechs Monaten. 

Weichen gut stellen
Die Weichen für ein gutes Gelingen werden schon in den ersten Monaten gestellt. Letztendlich entscheiden es die Menschen in der Organisation, ob sie mit Ihnen zusammenarbeiten möchten. Da kommt es ganz darauf an, dass Sie einen möglichst guten Eindruck hinterlassen. Denn wenn es einmal nicht passt, fackeln Arbeitgeber heutzutage nicht mehr lange, und ehe Sie sich einmal umgedreht haben, sind Sie auch schon wieder draußen. Je höher die Position, desto höher sind die Anforderungen an Sie. 

Eindrücke sammeln
In Ihrer ersten Zeit geht es darum, Ihren Vorgesetzten, Kollegen und Strukturen gut kennenzulernen und sich so einzuarbeiten, dass Sie so schnell wie möglich effektiv werden für den Arbeitgeber. 

Es gibt so viel für Sie zu entdecken:

• Wie können Sie den neuen Chef für sich gewinnen?
• Wie finden Sie Ihren Platz im Team der Kollegen?
• Wie sind die Dienstwege und die Hierarchien?
• Welche informellen Spielregeln existieren?
• Wie viel Engagement dürfen Sie wirklich zeigen?

Punkten Sie mit Netzwerken
Wie Sie in der Organisation wahrgenommen werden, daran haben vor allem Ihre Ausstrahlung und Körpersprache einen 55%igen Anteil, die Leistung dagegen schlägt mit 7% zu Buche.

Sie befinden sich auf einer Gratwanderung. Arbeiten Sie zu schnell und zu gut, ruft dies Neider auf den Plan. Arbeiten Sie quantitativ weniger und qualitativ schlechter, heißt es, es mangele Ihnen an Performance oder noch schlimmer, an Ihrer richtigen Einstellung. 

Hier ist Selbstmarketing gefragt. Investieren Sie von Beginn an in den effizienten Aufbau Ihres Netzwerkes und erkennen Sie »Seilschaften« und »Cliquen« im Unternehmen frühzeitig. Es erspart Ihnen manch einen Kopfsprung ins Fettnäpfchen.

Ein Karrierecoaching unterstützt Sie nachhaltig in Ihrem »Onboarding-Prozess«.